Se acercan las fiestas de invierno y, con ellas, surge la pregunta tradicional para los departamentos de recursos humanos y los ejecutivos de las empresas de organizar fiestas corporativas para los empleados. Algunas empresas prefieren confiar la preparación y realización del evento a agencias de eventos, otras reservan una sala VIP en un restaurante, mientras que algunas se limitan a un pastel y champán en la sala de conferencias. Gane la opción que gane, sería un grave descuido no incluir en ella el karaoke. Te explicamos por qué.
1. Sorpresa
Lo inesperado es un componente importante de cualquier fiesta. Si todas tus fiestas corporativas no se diferencian unas de otras, es muy probable que los empleados las perciban como una especie de obligación, no como un descanso. Sorpréndelos esta vez: organiza una fiesta de karaoke con concursos y premios en lugar de una cena de negocios estricta con brindis por la salud de los socios y las etapas comerciales superadas.
Una fiesta corporativa es precisamente ese evento en el que los empleados pueden sentirse no solo como un equipo, sino también como una familia. Olvidar viejos conflictos, desahogarse, arreglar las relaciones y acercarse un poco más los unos a los otros.
2. Comunicación sin complejos
Cantar es una buena forma de comunicarse en un entorno informal entre los empleados. Un papel importante aquí es que el micrófono iguala el estatus de los intérpretes. No hay escala profesional, ni primas trimestrales, ni departamento de ventas ni de contabilidad: todos están en igualdad de condiciones. El karaoke parece desnudar al intérprete ante los demás, arrancando las convenciones sociales y los títulos.
Si celebras la fiesta corporativa en la oficina y no en un restaurante, asegúrate de despejar el espacio para un escenario improvisado y una pista de baile. Es poco probable que un espacio reducido fomente el deseo de bailar. Y es aún mejor abandonar por completo el esquema habitual de estar sentados en las mesas, sustituyéndolo por un buffet.
3. El karaoke une
Elige unas cuantas canciones muy conocidas y empieza la velada con ellas, cantándolas todos juntos como equipo. Un truco tan simple elimina instantáneamente la rigidez y crea un ambiente festivo. Sin embargo, es importante no exagerar: no todos están listos para cantar desde los primeros minutos. Dale a tus colegas un tiempo para que se acostumbren al entorno, hablen sobre los aperitivos y se tomen un par de cócteles.
Atenúa las luces para crear una atmósfera que propicie más la comunicación. Dado que el karaoke no solo es importante por el entretenimiento, sino que también resuelve una tarea de formación de equipos (teambuilding), podría tener sentido que el jefe se retire después de una o dos horas para que los empleados más inseguros respiren aliviados sin la dirección y se sientan a gusto.
4. Concursos
Los concursos musicales y las batallas de karaoke levantarán significativamente el ánimo de los empleados. Especialmente si se asignan pequeños premios por la participación o la victoria. Los regalos no tienen por qué ser caros. Pueden ser certificados con títulos humorísticos como «Reina de la fiesta», pequeñas chucherías o una porción extra del segundo plato los miércoles durante el próximo año. No seas demasiado serio esta noche: permítete a ti mismo y a los demás hacer un poco el tonto.
Los concursos pueden ser tanto a la mejor interpretación como a la parodia más divertida. Por ejemplo, en una canción popular puedes cambiar la letra por otra, cambiando completamente el significado de la canción. Para determinar el ganador, confía en la reacción del público. Sin embargo, el sistema de puntuación, que está disponible en los sistemas de karaoke profesionales de Studio Evolution, también es digno de confianza.
5. Fiesta en cualquier momento
Si decides organizar una fiesta corporativa de Año Nuevo por tu cuenta y tienes la intención de organizar fiestas regularmente para tus colegas en el futuro, un sistema de karaoke es ideal para el papel de organizador de ocio en la oficina. El coste de un sistema de karaoke es muchas veces menor que la celebración de un evento en un restaurante, por no hablar de los servicios de las agencias de eventos.
Una fiesta corporativa con karaoke es unas vacaciones económicas que no requieren gastos financieros de organización. Pizza, aperitivos ligeros, bebidas y un premio conmemorativo para el ganador de la batalla musical o premios para los participantes por su comportamiento activo. Y lo más importante: la fiesta está disponible en cualquier momento, solo tienes que conectar el dispositivo al televisor, invitar a los colegas y ya puedes empezar a divertirte.
Como dice la sabiduría popular: si por la mañana te da vergüenza mirar a tus colegas a los ojos, entonces la fiesta corporativa fue un éxito. No te reprimas. ¡Que tengas un buen karaoke!
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